急需五十個億建筑資質(zhì)

一、獲取五十個億建筑資質(zhì)的途徑

在建筑行業(yè)中，并沒有名為“五十個億建筑資質(zhì)”這樣特定名稱的資質(zhì)。建筑資質(zhì)通常分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務資質(zhì)三個序列，按照工程性質(zhì)和技術特點劃分為若干資質(zhì)類別和等級 。如果這里的“五十個億建筑資質(zhì)”是指能夠承擔價值五十億工程相關的資質(zhì)，那么企業(yè)可以通過以下方式獲取較高等級的建筑資質(zhì)：

• 整體收購：新辦的企業(yè)，可以通過收購一家高等級資質(zhì)企業(yè)，得到工程投標所需要的建筑資質(zhì)。在收購過程中，企業(yè)只需要完成股東和法人的變更，就可以順利的完成高等級資質(zhì)的獲取，但要注意債務方面的風險 。

• 企業(yè)重組、合并、分立進行資質(zhì)平移：這也是建筑業(yè)企業(yè)獲得資質(zhì)的方法。例如資質(zhì)分立流程可通過子母公司之間的資產(chǎn)平移的方式實現(xiàn)，找到母公司，建立全資子公司，提交申請即可，等待公示，通告，領取資質(zhì)。不過在這個過程中要明確需求，比如把資質(zhì)項數(shù)、資質(zhì)等級確定清楚，并且目標公司需要滿足一定要求，如資質(zhì)符合要求、有效期較長、債權債務少、無失信情況、股權分明無糾紛等 。

二、申請高等級建筑資質(zhì)的條件

具有法人資格的企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應具備下列基本條件：

• 資產(chǎn)要求：不同等級的資質(zhì)對企業(yè)資產(chǎn)有不同要求，例如一級資質(zhì)標準中企業(yè)資產(chǎn)需要在凈資產(chǎn)1億元以上。如果是要承擔價值五十億工程相關的資質(zhì)，可能需要企業(yè)具備相當雄厚的資產(chǎn)實力，以滿足工程的資金周轉、設備購置、人員薪酬等多方面的需求，但具體的資產(chǎn)數(shù)值并沒有一個固定為“五十億”對應的資質(zhì)標準規(guī)定，而是根據(jù)不同的資質(zhì)類別和等級有不同的資產(chǎn)衡量標準 。

• 人員要求：

  • 注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員：需要有滿足本標準要求數(shù)量和資質(zhì)的人員。如技術負責人具有一定年限的從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，并且具有相應專業(yè)高級職稱；建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員也需要達到一定數(shù)量且各專業(yè)齊全。例如一級資質(zhì)標準中建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全 。

  • 人員的工作經(jīng)驗和能力：相關人員除了具備資格證書外，還需要有實際的工作經(jīng)驗，以確保在工程建設過程中能夠勝任各自的崗位工作，保證工程的順利進行。

• 工程業(yè)績要求：企業(yè)需要具有滿足本標準要求的工程業(yè)績。例如一級資質(zhì)標準中近5年需要承擔過規(guī)定的幾類工程中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，并且工程質(zhì)量合格。這些工程業(yè)績是對企業(yè)過往能力的一種考核，證明企業(yè)有能力承擔相應規(guī)模和難度的工程任務 。

• 技術裝備要求：企業(yè)應具有必要的技術裝備。技術裝備是企業(yè)進行工程建設的物質(zhì)基礎，不同類型的建筑工程需要不同的技術裝備支持，如大型建筑工程需要塔吊、混凝土攪拌設備等，這些技術裝備的配備情況也是衡量企業(yè)資質(zhì)的一個重要方面。

三、獲取建筑資質(zhì)的流程

• 注冊成立建筑公司（若為新辦企業(yè)）：

  • 申請建筑工程資質(zhì)必須以具有獨立法人資格的建筑公司為載體。在注冊公司時，需按照資質(zhì)標準中對企業(yè)注冊資金、經(jīng)營范圍等的要求進行注冊。例如，如果要申請的資質(zhì)對注冊資金有最低要求，那么在注冊時就要滿足該資金要求。同時，經(jīng)營范圍也要涵蓋與建筑工程相關的業(yè)務范圍，這是獲取建筑資質(zhì)的基礎前提 。

• 了解資質(zhì)標準和政策要求：

  • （如住房和城鄉(xiāng)建設部官網(wǎng)）、行業(yè)協(xié)會等渠道獲取最新的資質(zhì)標準，確保對資質(zhì)要求有全面了解。同時，企業(yè)還需關注政策變化，例如住建部會根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況對資質(zhì)管理制度進行改革，如2020 - 2022年期間的建設工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革等，企業(yè)要及時調(diào)整申請策略以適應新的政策要求 。

• 配備相應的人員：

  • 根據(jù)資質(zhì)等級和類別的要求，招聘和配備相應數(shù)量和資質(zhì)的人員，如建造師、職稱人員等。要確保人員配備齊全，并具備相應的資格證書和工作經(jīng)驗。這可能涉及到對人員的招聘、培訓等工作，以滿足資質(zhì)申請中對人員的各項要求，如專業(yè)、數(shù)量、工作經(jīng)驗等方面的要求 。

• 準備申請材料：

  • 這是申請流程中的重要環(huán)節(jié)。材料內(nèi)容可能包括營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)章程、人員資格證書、工程業(yè)績證明材料、技術裝備清單等。這些材料需要準確無誤，信息一致，避免因格式錯誤或材料缺失而影響申請。例如，工程業(yè)績證明材料要能夠清晰地證明企業(yè)所承擔的工程內(nèi)容、規(guī)模、質(zhì)量等符合資質(zhì)要求的情況 。

• 提交申請：

  • 根據(jù)資質(zhì)的許可部門不同，按照相應的程序提出申請。如果是國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應按照規(guī)定的申請程序提出申請；軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設部提出申請；省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的資質(zhì)按照省級部門規(guī)定程序申請且省級部門應在其門戶網(wǎng)站公布審批程序；設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的資質(zhì)按其規(guī)定程序申請且該部門應在門戶網(wǎng)站公布審批程序 。

• 審核評定：

  • 通常是由專業(yè)評審團隊進行評估。審核內(nèi)容包括對企業(yè)提交的各項材料的真實性、完整性進行審查，對企業(yè)的人員、資產(chǎn)、工程業(yè)績、技術裝備等是否符合資質(zhì)標準進行評估。例如，會核實人員的資格證書是否真實有效，工程業(yè)績是否屬實等情況。如果在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題，企業(yè)可能需要補充材料或者進行整改 。

• 公示與通告及領取資質(zhì)（若審核通過）：

  • 經(jīng)過審核評定后，如果企業(yè)符合資質(zhì)要求，相關部門會進行公示，公示期內(nèi)無異議的話，會發(fā)布通告，企業(yè)就可以領取資質(zhì)證書，從而正式獲得相應的建筑資質(zhì)。

四、建筑資質(zhì)相關政策

• 資質(zhì)管理制度改革政策：

  • 為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議精神等要求，住建部進行了建設工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革。改革的目的包括做好建設工程企業(yè)資質(zhì)（包括工程勘察、設計、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)）認定事項壓減工作等。這一系列改革會影響到企業(yè)獲取資質(zhì)的條件、流程等多方面內(nèi)容。例如可能會簡化一些申請手續(xù)，調(diào)整資質(zhì)等級和類別劃分等，企業(yè)需要密切關注這些改革動態(tài)，以便更好地進行資質(zhì)申請和管理工作 。

• “十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關政策：

  • 根據(jù)《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，推進建筑信息模型（BIM）技術在工程全壽命期的集成應用，健全數(shù)據(jù)交互和安全標準，強化設計、生產(chǎn)、施工各環(huán)節(jié)數(shù)字化協(xié)同，推動工程建設全過程數(shù)字化成果交付和應用等內(nèi)容。但從長遠來看，建筑業(yè)的發(fā)展方向會影響到企業(yè)的資質(zhì)管理。例如，企業(yè)如果能夠在數(shù)字化建設方面有所建樹，可能在資質(zhì)升級或者獲取新資質(zhì)時更具競爭力，因為這符合行業(yè)發(fā)展的趨勢和政策導向 。

• 地方政策調(diào)整：

  • 省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況，有一定的政策調(diào)整權力。例如省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況，需要增加特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標準的，可參照“特種工程專業(yè)承包資質(zhì)標準”的條件提出申請，報住房城鄉(xiāng)建設部批準后，由提出申請的省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門予以頒布，并限在本省級行政區(qū)域內(nèi)實施。這意味著不同地區(qū)可能會有一些適應當?shù)亟ㄖ袌鲂枨蟮馁Y質(zhì)政策差異，企業(yè)在不同地區(qū)申請資質(zhì)時需要了解當?shù)氐奶厥庹咭?。

五、成功獲得高等級建筑資質(zhì)的案例及借鑒意義

• 案例一：江蘇XX建設集團有限公司：

  • 該企業(yè)在獲取建筑總承包特級資質(zhì)后實現(xiàn)了全面發(fā)展。其成功的經(jīng)驗在于對資質(zhì)標準的深入研究和嚴格執(zhí)行。在申請過程中，企業(yè)細致梳理了特級資質(zhì)所要求的各項條件，如在人員方面，積極引進和培養(yǎng)高端的注冊建造師和工程技術人員，確保人員的專業(yè)素質(zhì)和數(shù)量滿足要求；在工程業(yè)績方面，精心整理和展示過往承擔的大型、復雜工程案例，突出企業(yè)的施工能力和工程質(zhì)量管控水平；在技術裝備方面，不斷更新和升級設備，以體現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化施工能力。這啟示其他企業(yè)在申請資質(zhì)時要全面、深入地理解資質(zhì)標準，并且在日常經(jīng)營中注重積累符合資質(zhì)要求的各項要素 。

• 案例二：云南建筑設計企業(yè)資質(zhì)升級案例：

  • 在云南有五個建筑設計企業(yè)成功實現(xiàn)資質(zhì)升級。這些企業(yè)在資質(zhì)升級過程中，注重提升自身的設計能力和創(chuàng)新能力。例如，其中一些企業(yè)積極參與大型建筑項目的設計投標，通過與國內(nèi)外優(yōu)秀設計團隊合作，學習先進的設計理念和技術，從而在工程業(yè)績方面有了質(zhì)的提升。同時，在人員培養(yǎng)方面，鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓和學術交流活動，提高員工的專業(yè)水平，進而滿足資質(zhì)升級對人員素質(zhì)的要求。這表明企業(yè)要不斷提升自身的核心競爭力，通過積極參與市場競爭和加強內(nèi)部管理來滿足資質(zhì)升級的要求，為獲取更高等級的資質(zhì)奠定基礎 。