建筑勞務公司資質怎么轉讓

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2024-11-06 10:42:43
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內容摘要：建筑勞務公司資質轉讓的流程建筑勞務公司資質轉讓主要包含以下流程：前期調查：收購資質前，企業(yè)應提前了解施工資質轉讓的市場價格，尤其是...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑勞務公司資質轉讓的流程

建筑勞務公司資質轉讓主要包含以下流程：

前期調查：收購資質前，企業(yè)應提前了解施工資質轉讓的市場價格，尤其是當?shù)卣?。同時，收購建筑企業(yè)資質轉讓前，應當對轉讓企業(yè)進行詳細調查，檢查企業(yè)資質是否齊全，企業(yè)有無債權債務，是否在有效期內等。
工商變更：
- 準備相關材料，如《公司登記（備案）申請書》、《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》及指定代表或委托代理人的身份證復印件、按章程的規(guī)定提交由會議主持人及出席會議的董事簽署的股東大會會議記錄、修改后的公司章程或章程修正案原件、對應變更事項相關證明文件等。
- 變更法定代表人時，根據(jù)公司章程的規(guī)定提交原任法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明及身份證件復印件；公司法定代表人更改姓名的，只需提交公安戶籍部門出具的證明。
建筑資質變更：提交建筑業(yè)企業(yè)資質證書變更申請審核表等相關手續(xù)。
安全生產許可證變更：在完成上述變更后，進行安全生產許可證的變更。
跨地區(qū)轉讓：如果是跨地區(qū)轉讓，需要原省建設廳開調出函，再到轉入的新建設廳開調入函。

需要注意的是，企業(yè)在轉讓資質時，必須處理好債務問題，因為企業(yè)有債務糾紛不能轉讓。即使轉讓成功，買方也有權進行起訴。但是買方又要花大量的時間去處理這些問題。因此，企業(yè)必須重視債務問題，避免帶來不必要的麻煩。

建筑勞務公司資質轉讓的注意事項

在進行建筑勞務公司資質轉讓時，有以下重要注意事項：

確定資質轉讓方式：通常來說，在辦理勞務資質轉讓時，有連帶公司整體轉讓以及資質剝離方式。整體轉讓是指雙方簽訂協(xié)議，直接花錢收購帶勞務資質的公司，將其整體變更過來屬于自己的公司；剝離轉讓是指新成立一家子公司，將勞務資質剝離過去，收購方獲得分立出來的勞務資質。
查看公司背景：在辦理資質轉讓之前，“黑歷史”。不僅需要了解公司是否各項證件齊全，還需要知道其項目是否出現(xiàn)過安全事故等。當然，最好調查在行業(yè)里的口碑。
債務問題：最重要的是，要核查對方的債務問題。因為，本就只想收購公司買個資質，結果還帶來一些債務，尤其是隱形債務，會帶來極大麻煩。因此，為了避免出現(xiàn)這種情況，最好請專業(yè)人士，進行資產評估，核查債務。
稅務問題：

建筑勞務公司資質轉讓的相關法律法規(guī)

建筑勞務公司資質轉讓涉及的相關法律法規(guī)主要包括：

根據(jù)《建筑法》第十二條、十三條規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。

《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》第一條規(guī)定：根據(jù)有關法律法規(guī)和企業(yè)資質管理規(guī)定，下列類型的建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況申請資質證書的，可按照有關規(guī)定簡化審批手續(xù)，經審核凈資產和注冊人員等指標滿足資質標準要求的，直接進行證書變更。

成功的建筑勞務公司資質轉讓案例

以下為一些成功的建筑勞務公司資質轉讓案例：

案例一：一級建筑資質轉讓，幫助企業(yè)不受工程業(yè)績、人員條件、不良記錄等影響，不用通過行政審批即可拿到一級建筑資質，而考驗企業(yè)能力的只有一點，就是是否擁有足夠的資金。
案例二：武漢建筑公司資質轉讓，通過精準對接，實現(xiàn)了成功轉讓，并詳細剖析了轉讓過程中的操作流程、法規(guī)遵循及實際效果。

建筑勞務公司資質轉讓的風險防范

建筑勞務公司資質轉讓存在一定風險，需要做好防范措施：

法律風險：由于資質不能單獨轉讓，任何試圖單獨轉讓資質的行為都是違法的。因此，進行資質轉讓時必須嚴格遵守相關法律法規(guī)。
債務風險：整體轉讓意味著受讓方將承擔轉讓方的所有債權債務。因此，在選擇受讓方時，必須仔細核查債務情況。
勞動用工風險：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！币坏┏霈F(xiàn)工傷、勞動爭議，被借用企業(yè)就要承擔用人單位應承擔的責任。
稅務經濟風險：管理費可能被沒收，還會有因開票涉及的稅務經濟法律風險?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條規(guī)定：“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工公司名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當事人已經取得的非法所得。

在資質轉讓前，還可以通過以下方式進一步防范風險：

查企業(yè)經營狀態(tài)：轉讓前，在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查一下目標公司的企業(yè)經營狀態(tài)，看一下企業(yè)的狀態(tài)是否是在營、開業(yè)狀態(tài)，看是否有經營異常，比如年報、地址等是否有被列入異常的信息，有異常的話去處理清楚就可以。
查司法案件：看一下目標公司是否存在司法案件，如果有司法案件，、企查查上面查詢。
查企業(yè)征信：了解目標公司的征信情況，評估其信用風險。