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上海勞務外包資質(zhì)辦理

好順佳集團

2024-10-29 09:14:45

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內(nèi)容摘要：上海勞務外包資質(zhì)辦理流程填寫申請表格申請人需要填寫《勞務派遣經(jīng)營許可申請表》，詳細填寫企業(yè)的基本信息、經(jīng)營范圍等。務必確保填寫內(nèi)容...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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上海勞務外包資質(zhì)辦理流程

填寫申請表格
- 申請人需要填寫《勞務派遣經(jīng)營許可申請表》，詳細填寫企業(yè)的基本信息、經(jīng)營范圍等。務必確保填寫內(nèi)容的準確性和完整性。
  - 準備申請材料
- 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，申請人需準備以下材料：
  - 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件和首頁原件。
  - 法定代表人身份證復印件。
  - 辦公場所租賃證明。
  - 主要負責人和核心管理人員的身份證明、學歷證明和職稱證明等。
  - 投資人的營業(yè)執(zhí)照、投資證明等。
  - 銀行開戶許可證明和銀行資信證明等。
  - 遞交申請材料
- 將填寫完整的申請表格和所有申請材料遞交至上海市勞動和社會保障局。目前，該局負責勞務派遣經(jīng)營許可證的審批和發(fā)證工作。
  - 監(jiān)管部門審核
- 上海市勞動和社會保障局會對申請材料進行審核。審核包括對企業(yè)的資質(zhì)、經(jīng)營能力、勞動關(guān)系管理能力等方面的評估。
  - 發(fā)放勞務派遣經(jīng)營許可證
- 審核通過后，上海市勞動和社會保障局將發(fā)放勞務派遣經(jīng)營許可證。證件的有效期為3年。

上海勞務外包資質(zhì)辦理條件

注冊資本不低于200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

上海勞務外包資質(zhì)辦理所需材料

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本。
企業(yè)章程。
企業(yè)法定代表人的身份證明。
企業(yè)經(jīng)理和技術(shù)負責人的身份證明、職稱證書和任職文件。
企業(yè)固定辦公場所的房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同。
企業(yè)安全生產(chǎn)許可證（部分工程系列除外）。
企業(yè)管理制度和相關(guān)標準。
技術(shù)工人的職業(yè)技能培訓合格證明和勞動合同。
法律法規(guī)要求的其他材料。

上海勞務外包資質(zhì)辦理的注意事項

注冊勞務公司時，注冊資本200萬元，實收資本需到位。選擇3-5家公司的備用名稱，防止名稱重復。勞務公司注冊完成以后，還需要建設委員會頒發(fā)的資質(zhì)證書，才可以憑資質(zhì)證書經(jīng)營。工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的流程和要求辦理。業(yè)務范圍必須包括施工勞務或勞務分包。
申請勞務派遣許可時，《公司章程》上的注冊資本應當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致。已經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司申請勞務派遣許可時，提交的財務審計報告中資產(chǎn)負債表的實收資本應當與營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本相一致。

上海勞務外包資質(zhì)辦理的相關(guān)政策

關(guān)于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問題
- 按照《許可辦法》和本市有關(guān)規(guī)定，因不符合許可條件，勞務派遣單位的《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，原依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。
關(guān)于落實同工同酬的問題
- 本市用工單位應當按照《修改決定》關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
關(guān)于輔助性崗位的問題
- 用工單位要按照《派遣規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在其單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問題
- 派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構(gòu)向注冊地區(qū)人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責任；用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構(gòu)的，由本市用工單位向注冊地區(qū)人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔工傷保險責任。發(fā)生工傷的派遣員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間被退回勞務派遣單位的，用工單位應當按《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定與勞務派遣單位結(jié)清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補助金；該員工與勞務派遣單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金和勞務派遣單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞務派遣單位對用工單位的工傷保險責任依法承擔連帶賠償責任。
關(guān)于跨地區(qū)勞務派遣的招工用工備案和社會保險的問題
- 外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構(gòu)的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構(gòu)且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發(fā)生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。
關(guān)于欠薪保障金墊付的問題
- 勞務派遣單位或用工單位符合欠薪保障金墊付情形的，相關(guān)行政機關(guān)在查清糾紛情況和欠薪事實后，可以根據(jù)市人民政府《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》對勞動者的欠薪進行墊付，但對同一名勞動者的同一欠薪事項只墊付1次。
關(guān)于派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務外包的問題
- 勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務外包的，應當調(diào)整原勞務派遣法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規(guī)定》處理。